A lógica do pensamento

SRS PRA MIM ARROMBOU A BOCA DO BALÃO, CHEGA DE CORRUPÇÃO, FRANCAMENTE VAMOS PENSAR E AGIR COMO CIDADÃOS. COMENTO  TEMOS QUE PENSAR E AGIR DIFERENTE INCRÍVEL É QUE VEM DOS POLÍTICOS E GESTORES PÚBLICOS COMPORTAMENTOS, QUE INCLUI PRINCIPALMENTE A DESONESTIDADE E ROUBOS NA GESTÃO PÚBLICA. IDEOLOGIAS POLÍTICAS QUE NÃO LEVAM A NADA SEJA PT OU OUTRO PARTIDO E NÃO É PRIVILÉGIO DO PT A PRÁTICA DE ROUBOS E CORRUPÇÃO PELO QUE É DIVULGADO ESTÁ POR TODO CANTO ESSA PRÁTICA FALTA ENFIM A MORALIDADE O RESPEITO. FATO É QUE ESSE MAL EXEMPLO VEM DE CIMA DOS POLÍTICOS, MINISTROS, ALTOS GESTORES PÚBLICOS E A CONSEQUÊNCIA ESTA AÍ AS VISTA DE TODO MUNDO A VIOLÊNCIA, A FOME E TODOS ABSURDOS QUE DIVULGA A MIDIA COMO VERDADE DO QUE VIVEMOS CLARO TAMBÉM SURGI UM VEZ OU OUTRA AS FAKENEWS. PERDERAM O FOCO DA DISCUSSÃO POLÍTICA TEMOS MESMO É QUE GERAR EMPREGOS NA BASE PRODUTIVA: □ AGRICULTURA □ PECUÁRIA  □ INDUSTRIA □ MINERAÇÃO  □ PETRÓLEO  □ USINAS EÓLICAS □ USINAS SOLARES

EDP / UTE - ENERGIA PECÉM CE  / UTE - ITAQUI MA [Tecnologia de Geração de Energia a partir do Carvão Mineral.] Treinamento na EDP CENTRAIS de SINES / SETÚBAL  Portugal onde buscamos a Tecnologia de Geração de Energia a partir do Carvão Mineral para montar as Termelétricas UTEs  PECÉM - SÃO GONÇALO - CEARÁ - BRASIL. OBS: E também UTE Itaqui - Maranhão - Brasil. COMENTO  Esse tipo de geração de energia se utiliza do carvão mineral que é a fonte básica de calor quando queimado numa Caldeira ÁGUA TUBULAR transfere a energia calorífica para aquecer a água que se transforma em vapor. No vapor temos as modalidades de energia de pressão e energia de calor, num processo de geração de energia utiliza-se a modalidade pressão que se transforma em energia mecânica, girando o rotor da turbina e consequentemente como eixo do rotor da turbina é solidário ao eixo do gerador é no gerador que se transforma em energia elétrica. Há restrições nesse tipo

DINÂMICA TRABALHO EM ESPAÇO CONFINADO SRS NESSE VÍDEO FAZEMOS UMA DINÂMICA DE TRABALHO EM ESPAÇO CONFINADO. COMENTO A ATIVIDADE EM ESPAÇO CONFINADO PRECEDE QUE SEJA AVALIADO A CONDIÇÃO DE SAÚDE DO TRABALHADOR E ASSIM COM O CENÁRIO DO ESPAÇO CONFINADO QUANTO A IDENTIFICAÇÃO DOS SEUS PERIGOS, RISCOS E ASSIM COMO A PROTEÇÃO QUE SEJA UMA ATITUDE DE PREVENÇÃO E/OU EPI/EPC CONVENIENTE A ATIVIDADE  QUE IRÁ EXECUTAR O TRABALHADOR TENDO ASSIM SUA PERCEPÇÃO DO RISCO ATIVA. TEM-SE PARA ESSE CUIDADO, QUE O TRABALHADOR TENHA O ASO - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL, CONFERINDO A ESSE TRABALHADOR A POSIÇÃO DO ASO COMO APTO E QUE O ESPAÇO ESTEJA LIBERADO PARA ENTRADA FEITA TODAS MEDIÇÕES NECESSÁRIAS QUE TENHA PARÂMETROS SEGUROS PARA O TRABALHADOR ENQUANTO PERMANECER NESSE ESPAÇO CONFINADO. INSISTO NÃO ENTRE NO ESPAÇO CONFINADO SEM QUE ESTEJA APTO E CAPACITADO PARA A ATIVIDADE DE ESPAÇO ONDE O PROFISSIONAL ONDE PODERÁ ASSUMIR AS SEGUINTES FUNÇÕES: □ TRABALHADOR AUTORIZADO. □ VIGIA □ SUPERV

SERVIÇOS & TREINAMENTOS [ATENDIMENTO IN COMPANY] Atuação como Consultor Sênior de ELETROMECÂNICA / QSMA definido para direção/Projetos, Comissionamento, Operações, Manutenção, Seguranças do trabalho e Treinamentos IN COMPANY/ON LINE Experiência nos segmentos: Docência - Energia – Off-Shore – Petroquímica – Siderúrgica – Metalúrgica – Têxtil – Civil – Curtumes ATUAÇÃO: COACH / TREINAMENTO IN COMPANY                                          [DISCIPLINAS DE ELETROMECÂNICA/QSMA.] + Projetos de Utilidades: Redes hidráulicas, Ar comprimido, Vapor e Gás. + Projetos: Redes de Vapor / Hidráulica / Pneumática /Elétrica / Automação industrial. + Fiscalização de Obras: Disciplinas de Eletromecânica/QSMA. + Comissionamento de Obras: Disciplinas de Eletromecânica/QSMA. + Licitações: Preposto de Disciplinas de Eletromecânica /QSMA. + Laudos de Identificação Materiais: Liberação de materiais eletromecânicos importados. + Laudos periciais: Específicos de ocorrên

TREINAMENTO IN COMPANY FORMAÇÃO DA PERCEPÇÃO DO RISCO DO TRABALHADOR Srs desenvolvo trabalho como COACH em formar A PERCEPÇÃO DO RISCO DO TRABALHADOR NOS SEUS RESPECTIVOS CENÁRIOS DE TRABALHO como ferramenta de imunização desse trabalhador a não se envolver e/ou provocar acidentes. FASES: 1□ Mapeamento dos Cenários de trabalho que interagi o trabalhador. 2□ Identificação dos Perigos existentes dos cenários de trabalho onde interagi o trabalhador. 3□ Identificação dos Riscos de cada perigo identificado nos cenários de trabalho. 4□ Percepção comportamental de Atitudes e/ou EPIs/EPCs conveniente a sua atividade laboral. Na quarta fase concluída as três fases anteriores já identificados CENÁRIOS, PERIGOS, RISCOS das atividades laboral do cotidiano do trabalhador, alcançamos a percepção do risco desse trabalhador, nesse estágio ele tem a percepção do risco ativa, o que proverá ele de atitude[s] assim como escolha dos EPIs e/ou EPCs convenientes a sua atividade laboral co

NR-13 CALDEIRAS, VASOS DE PRESSÃO, TUBULAÇÕES E TANQUES METÁLICOS DE ARMAZENAMENTO Publicação D.O.U. 06/07/78 Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de 1978 Alterações/Atualizações Portaria SSMT n.º 12, de 06 de junho de 1983 / D.O.U. 24/06/83 Portaria SSMT n.º 02, de 08 de maio de 1984  / D.O.U. 07/06/84 Portaria MTb n.º 1.082, de 18 de dezembro de 2018  / D.O.U. 20/12/18 (Redação dada pela Portaria MTb n.º 1.082, de 18 de dezembro de 2018) VIDA REMANESCENTE [CALDEIRA] NR 13.4.4.8 No máximo, ao completar 25 (vinte e cinco) anos de uso, na sua inspeção subsequente, as caldeiras devem ser submetidas a uma avaliação de integridade com maior abrangência para determinar a sua vida remanescente e novos prazos máximos para inspeção, caso ainda estejam em condições de uso.  AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE Avaliação ou inspeção de integridade ­ conjunto de estratégias e técnicas utilizadas na avaliação detalhada  da condição física de um equipamento VIDA REMANESCENTE  Vida reman